志望動機は採用担当者が重視する項目の一つですが、特別な経歴を書く必要はありません。なぜそのお店で働きたいのか、入社後にどう頑張りたいのかを自分の言葉で伝えることが大切です。
この記事では、飲食店の正社員を目指す方向けに、志望動機の作り方や職種別の例文を紹介します。未経験の場合や、行ったことがないお店に応募する場合の考え方なども解説するので、ぜひ参考にしてください。
飲食業界専門の新卒サイト「エフラボ」では、正社員として飲食店で働きたい方向けの求人情報を多数取り扱っています。ぜひチェックしてみてください。
【正社員向け】飲食店の志望動機の作り方｜3つの基本ステップ
飲食店の正社員に応募する際の志望動機は、「なぜそのお店で働きたいのか」「なぜそう思ったのか」「入社後にどう活躍したいのか」を伝えることが基本です。
「結論→理由・エピソード→入社後の展望」の流れで整理すると、採用担当者にも伝わりやすい志望動機になります。
ここでは、3つのステップに分けて作り方を解説します。
STEP1. なぜそのお店で働きたいのか（結論）
まずは志望理由を簡潔に伝えましょう。採用担当者は、「なぜ数ある飲食店の中から自社を選んだのか」を知りたいと考えています。
最初に結論を伝えることで、何を伝えたいのかが明確になり、読みやすい志望動機になります。また、ホールスタッフやキッチンスタッフなど、希望する職種がある場合はあわせて記載しましょう。
例文
私は、お客様に喜ばれる料理やサービスを提供する仕事に魅力を感じており、貴店のキッチンスタッフとして働きたいと考え志望いたしました。
STEP2. なぜそう思ったのか（具体的なエピソード）
結論を伝えたあとは、その理由となる具体的なエピソードを加えます。
実際にお店を利用した経験やアルバイト経験、企業理念への共感などを盛り込むことで、「なぜそのお店なのか」という説得力が増します。自分自身の体験をもとに書くことがポイントです。
例文
実際に貴店を利用した際に、スタッフの丁寧な接客と活気のある雰囲気に魅力を感じました。お客様が楽しそうに過ごしている様子を見て、私もその一員として働きたいと思うようになりました。
行ったことがないお店の場合は、企業のホームページや採用サイトを確認し、理念や取り組みに共感した点を伝えるのも効果的です。
STEP3. どう貢献したいのか（入社後の展望）
最後に、入社後にどのように活躍したいのかを伝えましょう。
採用担当者は、応募者が入社後に成長しながら長く活躍してくれるかを見ています。これまでの経験を活かしたいことや、将来の目標を伝えることで、働く姿をイメージしてもらいやすくなります。
経験者の例文
居酒屋でキッチンスタッフとして3年間アルバイトをした経験を活かし、お客様に満足していただける料理を提供したいと考えています。将来的にはメニュー開発にも携わり、店舗の売上やお客様満足度の向上に貢献したいです。
未経験者の例文
入社後は、まず基本的な業務を一つずつ覚え、調理や接客の知識・技術を身につけたいと考えています。将来的には、お客様に喜ばれる店舗づくりに貢献できるスタッフを目指したいです。
補足：「貴店」と「御店」の使い分け
志望動機を書く際は、応募先を指す言葉の使い分けにも注意しましょう。
- 履歴書やエントリーシートなどの書き言葉：「貴店」
- 面接などの話し言葉：「御店（おんてん）」
- 飲食チェーン本部や企業への応募：「貴社」「御社」
基本的なマナーとして押さえておくと、より丁寧な印象を与えられます。
正社員の志望動機で選考通過につなげるコツ
志望動機は、単に「飲食店で働きたい」という気持ちを伝えるだけでは不十分です。採用担当者は、「なぜ自社なのか」「入社後に活躍してくれそうか」を見ています。
ここでは、飲食店の正社員採用で評価されやすい志望動機を作るためのコツを紹介します。
そのお店を選んだ理由を具体的に伝える
志望動機で最も重要なのは、「なぜそのお店で働きたいのか」を明確に伝えることです。
「接客が好きだから」「料理が好きだから」だけでは、ほかのお店でも当てはまってしまいます。採用担当者に熱意を伝えるためにも、そのお店ならではの魅力に触れましょう。
例えば、次のような視点で整理すると志望理由を考えやすくなります。
- 実際に利用した際に印象に残った接客や料理
- お店のコンセプトや経営理念
- 商品やサービスへのこだわり
- 地域での評判や取り組み
「このお店だから応募した」という理由を伝えることで、志望度の高さをアピールできます。
自分の経験や強みと結び付ける
志望動機では、お店への興味だけでなく、自分がどのように活躍できるかも伝えることが大切です。
飲食店でのアルバイト経験がある場合は、接客や調理、チームワークの経験をアピールしましょう。未経験の場合でも、部活動やサークル活動、ボランティア活動などで培った経験を活かせます。
例えば、次のような経験は飲食店でも評価されやすい傾向があります。
- 協力して目標を達成した経験
- 継続して努力した経験
- リーダーやまとめ役を担当した経験
- 人と関わる活動に取り組んだ経験
経験の大きさよりも、「その経験から何を学び、どう活かしたいか」を伝えることが重要です。
入社後にどう成長したいかを伝える
採用担当者は、応募者が長く活躍してくれる人材かどうかも見ています。
そのため、「入社後にどのようなスタッフになりたいか」「どのようにお店へ貢献したいか」を志望動機に盛り込むと、前向きな印象につながります。
例えば、以下のような自分なりの目標を伝えるとよいでしょう。
- 接客スキルを磨いて店長を目指したい
- 調理技術を身につけてメニュー開発に携わりたい
- お客様に選ばれる店舗づくりに貢献したい
将来のビジョンまで伝えることで、入社後の活躍をイメージしてもらいやすくなります。
補足：新卒・未経験でも不利ではない
飲食店の正社員採用では、必ずしも経験者だけが有利というわけではありません。
新卒や未経験の場合は、アルバイト経験や学生時代の活動を通じて身につけた強みを伝えましょう。採用担当者は経験の有無だけでなく、人柄や成長意欲、仕事への熱意も重視しています。
経験不足を気にしすぎるよりも、「なぜ働きたいのか」「入社後にどう頑張りたいのか」を自分の言葉で伝えることを意識しましょう。
なお、飲食店にはさまざまな職種や業態があります。新卒で就職先を探している方は、ぜひ「エフラボ」で求人情報を見比べてみてください。
＼ 気になるお仕事をエフラボでチェック！ ／
【業態別】飲食店で正社員をになる場合の志望動機の例文6選
業態別に、正社員の志望動機の例文を紹介します。
職種によってアピールすべき内容も異なるため、自分の応募先に合わせて参考にしてください。
1. カフェ（ホールスタッフ）
例文
私が貴店のホールスタッフを志望した理由は、スタッフ全員が笑顔で楽しそうに接客する姿に惹かれたためです。
学生時代、友人の誕生日を貴店で祝った際に、席への配慮やきめ細やかなサービスに感動し、接客業に興味を持ちました。
正社員として入社後は、持ち前の明るさと、バスケットボール部の部長として培ったコミュニケーション力を活かし、お客様に心地良い空間を提供したいと考えています。
2. 居酒屋（ホールスタッフ）
例文
私は、貴店の活気ある雰囲気とスタッフの明るい接客に魅力を感じ、ホールスタッフとして働きたいと考え志望しました。
友人と来店した際に、混雑時でもスタッフ同士が連携しながら笑顔で接客する姿が印象的で、自分もそのチームの一員として働きたいと強く感じました。
入社後は持ち前のコミュニケーション力を活かし、お客様が気持ち良く過ごせる空間づくりや、店舗全体のサービス向上に貢献したいです。
3. レストラン（キッチンスタッフ）
例文
私は、素材の味を活かした貴店の料理に魅力を感じ、キッチンスタッフの正社員として調理技術を磨きたいと考え志望いたしました。
貴店を利用した際に、素材の味を活かした一皿一皿の完成度の高さに感動し、自分もこうした料理づくりに携わりたいと思いました。
専門学校で学んだ調理の基礎や衛生管理の知識を活かし、入社後は一日でも早く戦力となり、貴店の味を支える存在として貢献したいです。
4. ファミレス（キッチンスタッフ）
例文
私は、幅広い世代のお客様に支持される商品力と、常に新しいメニューに挑戦する姿勢に魅力を感じ、キッチンスタッフとして長く貢献したいと考え正社員を志望いたしました。
貴店の期間限定メニューは毎回工夫があり、来店するたびに新しい発見があることに魅力を感じています。居酒屋での調理アルバイトで培った判断力や協調性を活かし、サービス品質の向上に貢献したいです。
将来的にはメニュー開発にも携わり、幅広く活躍したいと考えております。
5. パン屋（製造・販売スタッフ）
例文
私は、地域に愛されるパンを作る貴店で働きたいと強く思い志望しました。
学生時代、通学路にある貴店のパンをよく購入しており、季節ごとに変わる商品や、お客様一人ひとりに声をかける温かい接客に魅力を感じていました。
アルバイトで培った接客経験を活かし、正社員として商品づくりと販売の両面に携わりながら、地域のお客様に愛されるお店づくりに貢献したいです。
6. 店長候補
例文
私は、「人を育てながら地域に必要とされる店をつくる」という貴社の方針に共感し、将来の店長候補として貢献したいと考え志望しました。
学生時代の飲食店アルバイトではリーダーを任され、シフト調整や新人指導を通じて、チーム全体で成果を出す難しさとやりがいを学びました。
入社後はまず現場で接客や調理の基礎を身につけ、スタッフから信頼される店長を目指したいと考えています。将来的には、店舗運営とスタッフ育成の両面で貢献できる人材へ成長したいです。
【ケース別】未経験・行ったことがないお店の志望動機の例文
飲食店の正社員を目指す方のなかには、「未経験だから不利なのでは？」「応募したいお店に行ったことがないけれど大丈夫？」と不安を感じる方もいるでしょう。
しかし、飲食店の採用では経験の有無だけでなく、仕事への意欲やお店との相性も重視されます。
未経験や行ったことがないお店に応募する方向けに、志望動機の例文を紹介します。
未経験から正社員を目指す場合
飲食業界が未経験の場合は、経験不足を気にするよりも「なぜ飲食業界で働きたいのか」「入社後にどのように成長したいのか」を具体的に伝えることが重要です。
学生時代のアルバイトや部活動などで培った強みも積極的にアピールしましょう。
例文
私は、人と関わる仕事を通じてお客様に喜んでいただける仕事がしたいと考え、貴店の正社員を志望しました。
飲食業は未経験ですが、学生時代の接客アルバイトで培ったコミュニケーション力や相手の立場で考える姿勢には自信があります。
貴店の温かい接客や地域のお客様を大切にする姿勢に魅力を感じており、入社後は積極的に知識や技術を学び、一日でも早く戦力として貢献したいと考えています。
行ったことがないお店に応募する場合
応募先のお店を利用したことがなくても問題ありません。
大切なのは、公式サイトやSNS、採用ページなどを確認し、お店の理念や特徴を理解したうえで志望理由を伝えることです。
例文
私は、「地域の食卓を豊かにする」という貴店の理念に共感し、正社員として働きたいと考え志望しました。
公式サイトやSNSを拝見し、地元食材を活かしたメニューづくりや、お客様とのつながりを大切にしている点に魅力を感じています。
これまでの接客アルバイトで培った気配りやコミュニケーション力を活かし、お客様に喜んでいただけるサービスを提供するとともに、貴店の魅力をより多くの方に伝えられるスタッフを目指したいです。
行ったことがない場合でも、「行ったことはありませんが」といった表現をあえて書く必要はありません。
事前に調べた内容をもとに、共感した点や入社後に実現したいことを前向きに伝えることを意識しましょう。
なお、「エフラボ」では、未経験でも正社員として就職できる求人情報を多数掲載しています。自分に合った職場探しにお役立てください。
＼ 気になるお仕事をエフラボでチェック！ ／
行ったことがないお店の志望動機を書くコツ
応募したいお店が遠方にある場合や、新規オープン予定の場合など、実際に来店したことがないまま応募するケースもあります。
ここでは、行ったことがないお店の志望動機を書く際に意識したいポイントを紹介します。
公式サイトやSNSでお店の特徴を調べる
まずは、公式サイトやSNS、求人ページなどを確認し、お店の理念やコンセプト、強みを把握しましょう。
- どのような客層をターゲットにしているか
- どんな料理やサービスに力を入れているか
- お店が大切にしている価値観は何か
このような情報を調べておくと、「なぜそのお店で働きたいのか」を具体的に伝えやすくなります。
共感した点と自分の経験を結びつける
調べた内容をそのまま書くだけでは、志望動機としては弱くなってしまいます。
大切なのは、お店の理念や取り組みに共感した理由と、自分の経験を結びつけることです。
例えば、「地域密着型の接客に魅力を感じた」「地元食材へのこだわりに共感した」など、自分自身が惹かれたポイントを具体的に伝えることで説得力のある志望動機になります。
来店経験がないことを強調しない
志望動機では、「利用したことはありませんが」といった表現を書く必要はありません。
採用担当者が知りたいのは来店経験の有無ではなく、「なぜ応募したのか」「入社後にどう活躍したいのか」です。
事前に調べた内容をもとに、お店の魅力や自分の強み、働く意欲を前向きに伝えることを意識しましょう。
【正社員向け】飲食店の志望動機のNG例と改善ポイント
志望動機は、内容によって採用担当者に与える印象が大きく変わります。熱意があるつもりでも、伝え方によっては「志望度が低そう」「長く続かなそう」と受け取られてしまうこともあります。
飲食店の正社員応募でよくあるNG例と改善ポイントを確認しておきましょう。
NG例1. どのお店にも当てはまる内容になっている
NG例
人と接することが好きなので、接客の仕事がしたいと思い志望しました。
この内容だけでは、応募先のお店でなければならない理由が伝わりません。
飲食店は数多くあるため、「なぜそのお店を選んだのか」を具体的に伝えることが重要です。
以下のように、そのお店ならではの理由を盛り込みましょう。
- お店のコンセプトに共感した
- 接客スタイルに魅力を感じた
- メニューや商品へのこだわりに惹かれた
NG例2. 給与や通勤条件だけを理由にしている
NG例
家から近く、給与も良かったので応募しました。
働くうえで条件面を重視すること自体は問題ありません。
ただし、志望動機で条件面だけを伝えると、「もっと条件の良い職場があれば辞めてしまうのでは」と思われる可能性があります。
条件面に加えて、以下のような情報をあわせて伝えるようにしましょう。
- お店の魅力
- 共感した理念や方針
- 自分が貢献したいこと
NG例3. 受け身な内容になっている
NG例
いろいろ学ばせてほしいと思い志望しました。
企業は教育機関ではないため、「学びたい」という気持ちだけでは志望理由として不十分です。
成長意欲は大切ですが、以下ような意思まで伝えると前向きな印象を与えられます。
- 学んだことをどう活かしたいのか
- 将来的にどのようなスタッフを目指しているのか
- お店にどう貢献したいのか
志望動機を整理できたら面接対策も進めておきましょう。
飲食店の正社員面接でよく聞かれる質問や回答例については、以下の記事で詳しく解説しています。
飲食店の正社員の志望動機に関するよくある質問
飲食店の正社員を目指す場合に、志望動機の書き方でよくある質問に回答します。
まとめ
飲食店の正社員の志望動機では、スキルや経験だけでなく、「なぜそのお店を選んだのか」が重視されます。
来店時の体験やお店の理念への共感、自分の強みや将来の目標などを盛り込むことで、説得力のある志望動機を作ることが可能です。
未経験の方や、応募先のお店に行ったことがない方でも問題ありません。
事前にお店について調べ、自分なりの志望理由を整理することで熱意は十分に伝えられます。
飲食業界専門の新卒求人サイト「エフラボ」では、正社員として働ける飲食店の求人を多数掲載しています。ぜひ自分に合った求人を探してみてください。
