株式会社 glob

会社メッセージ

トップメッセージ 株式会社glob 代表取締役社長 古市誉富

globの社員平均年齢は30歳と若く、年齢に関わらずダイナミックな仕事に挑戦できる会社です。各店においては、社員が多くのアルバイトスタッフを管理し、1店舗あたりの年商規模も大きく（平均2億円）、若いうちから大勢の人と大きなお金を動かすことができます。

様々な考えを持つスタッフたちとコミュニケーションを取りつつ、売上規模の大きい店舗運営を経験することで、マネジメントスキル・経営感覚がスピーディーに身に付きます。そのため、経営やマネジメントに関心を持つ学生や、モノゴトを大きく見る仕事がしたいと志望する学生も多くいます。

＜昇格モデル（一例）＞
入社2年目で副店長へ昇格
入社4年目（20代後半）で店長へ昇格

新ブランド立ち上げと、早期キャリアアップのチャンス

当社は現在、本格イタリアン業態「PISOLA」の展開を計画しており、埼玉・東京・千葉・神奈川を中心に積極的な出店を進めていきます。

2026年度には、埼玉（川越）・東京（ひばりが丘）への出店を皮切りに、新たに3〜4店舗のオープンを予定。このブランドは、直営・FCを合わせて全国300店舗体制の実現を目指し、今まさに全国への出店拡大期にあります。

当社としては新しくスタートする業態であるため、＜新規出店＝早期キャリアアップ＞が実現可能。キッチンスタッフ・ホールスタッフから店長、そしてその先のマネージャーポジションを早期に目指せます。

◆専門スキルを活かし、マネジメント能力を身につける◆
学生時代に培った本格的な調理技術や知識を存分に活かし、お客様に最高の料理を提供してください。あなたの専門性を活かした調理を担当できます。

また、売上管理・人材育成・マーケティングなど、店舗全体を統括するマネジメントスキルも同時に学べるため、将来独立を考えている方や、経営視点を持ったプロフェッショナルを目指したい方に最適な環境です。

スタッフインタビュー

＜焼肉きんぐ 徳島沖浜店 Nさん＞
入社直後の2ヶ月は用語を覚えるだけでも精いっぱいでした。自分が「成長したな」と感じるのはサブマネジャーに昇格したときでした。マネジャー不在時は店舗運営を任せられるようになり、その時はどうにかしないとなって少し、腹を括りましたね。ただ細かいところはマネジャーがしっかりとサポートしてくれたので安心でした。

＜ゆず庵 福山王子店 Tさん＞
入社して約3ヶ月はキッチンへオーダーをかけたり、ホールで接客したりと、オペレーションの基礎をしっかりとたたき込みました。4ヶ月目からはマネジメント業務を任せていただけるようになり、売上げの数字の見方など店舗経営に関わる業務をマネジャーから教わりました。早くからマネジメント業務に携わらせていただけたので入社2年目にサブマネジャーに昇格したときにも慌てることはありませんでした。

ワークライフバランス推奨施策

＜休日制度＞
1年を通して110日間の休日数を用意しており、業務の繁忙期と閑散期で休日数を月ごとに設定しています。月8回～11回の休日があります。

＜有給休暇＞
勤務年数によって付与される日数が異なります。通常は6ヶ月勤務後に付与されますが、当社では入社日に付与しています。また、年次有給休暇の積立制度もあり、2年間取得しなければ失効する年次有給休暇を積み立てることができます。

＜福利厚生＞
老後に備えた企業型の確定拠出年金制度の運営を行っています。また、転勤ができる方を対象に住宅費の個人負担を少なくする社宅借上制度（75%会社負担）を用意しています。

＜健康経営の取り組み＞
・健康診断や医療相談の実施
・ストレスチェックの実施
・メンタルヘルス相談窓口の設置
・インフルエンザ予防接種補助金支給制度の導入
・体育精励金制度を導入