ウェスティン都ホテル京都

会社メッセージ

京都の誇りと、世界の基準。その両方で育つ

「マリオット」「都ホテル」
——どちらかの名前を、一度は耳にしたことがあるのではないでしょうか。

当ホテルの前身「吉水園」は、1890年に開園。
長い年月をかけて、国賓を迎える格式あるホテルへと成長してきました。
2016年には、世界最大のホテルブランド・マリオットグループの一員へ。
以来、グローバルな基準とサービスを備えたホテルとして、
世界中のゲストをお迎えしています。

「上質の極みへ　雅なひとときを」——このコンセプトのもと
和の伝統とモダンな感性が融合した空間で、
最上質のホスピタリティを追求しています。

130年を超える伝統という"土台"。
世界最大級ブランドという"未来"。
守られているだけでは終わらない。
挑戦できる環境が、ここにはあります。

東京でミシュラン一つ星を獲得した
フランス人シェフが監修するレストランなど、
世界基準の技術とサービスを学びながら、
京都という本物の舞台で腕を磨く。
ここは、世界に通用する飲食人になるための
スタートラインになるのではないでしょうか！

成長に集中できるプロ仕様の環境

【若手のうちから挑戦できる環境】
和食・洋食・パティスリー。
部門の垣根を越えて学び合う文化。
毎月変わるブッフェメニューの開発には若手も積極的に参加！

「いつか」ではなく、
“今”アイデアを形にできる環境があります。

また、1,000名を超える大宴会、
国際会議、サミット関連の現場など
他では味わえないスケールの経験も。
5年後、どこでも通用する実力が自然と身につきます。

＞洗い場・食器準備はすべて外部委託。
だからこそ、調理に専念できます。
仕込み、火入れ、盛り付け、味の追求。
“作業”ではなく“技術”に時間を使える厨房。
さらに、
新入社員研修・OJT・チューター制度・階層別研修など
段階に応じた教育体制も充実。
社内コンテスト、外部研修、資格取得支援など、
本気で成長したい人を全力で後押しします。

ここが凄いんです！

一流を目指すからこそ、
無理をし続ける環境では意味がない。

ウェスティンが大切にしているのは
“ウェルビーイング（心身ともに満たされた状態）”。
それは、お客様だけでなく働くスタッフにも向けられています。

◆しっかり休める
年間休日114日
有給平均取得9.2日
産休・育休取得率＆復帰率ほぼ100％

◆安心して挑戦できる基盤
・退職金制度（勤続3年以上）
・慶弔見舞金
・共済会制度（結婚祝・出産祝・入学祝金など）
・転勤者住宅補助（月3万円 ※規定あり）
まず生活が安定していること。
近鉄グループ × マリオットの基盤が、あなたを支えます。

◆ここが凄いんです！
・自社ホテルレストラン最大50％OFF
・近鉄、都ホテルズ系列宿泊割引（1泊3000円/年5回）
・マリオット系列宿泊割引
・近鉄グループ割引（鉄道・百貨店など）
世界基準のホテルで働きながら、
世界を知る機会も広がります。

働き方も、世界基準。
ここで、長く誇れるプロになりませんか？

一流ホテルなんて、自分にできるかな…と思っているあなたへ

大切な就職だからこそ、最初の１社が大切。

今活躍している先輩たちも、最初はみんな同じ気持ちでした。
失敗しても大丈夫。チームで支え合う文化があります。
料理が好き。人を喜ばせたい。世界に通用する力をつけたい。
その想いがあるなら、
ここはきっと、あなたの舞台です。

もし、自分が入社したらどうなるのだろうと思われた方は是非
入社後の働き方や給与や休日、勤務時間に関することなど
働く上で一番気になることもご質問ください。

ぜひ一度お話をしましょう。