株式会社東京プレミアムダイニング（TOKYO PREMIUM DINING,INC.）

会社メッセージ

日々の営業の中で、落ち着いて学び、活かしていける環境があり。

ご希望のジャンルへの配属となり、現場に入った後は、
各店舗の業務を先輩スタッフが丁寧にお教えしていきます。

特に、日本料理のジャンルではイメージされがちな「見て覚えろ！」といった雰囲気の職場ではなく、現場の流れや食材の扱い方の部分から一つずつお教えしていきますので、そういった部分についてはご安心いただければと思います。

ご入社後はご自身の道具（包丁など）の手入れのやり方や、
先輩スタッフの補助（調理補助など）からスタートしていただき、
その方に合わせたステップにて、着実に一歩ずつ進んでいっていただける様にサポートいたします。

全ブランドともに、1組…1人のお客様に集中して働ける職場環境となっているので、日々の営業の中で自然と成長していくことができ、ご自身でもそれを実感していただけるはず！
そんな環境が揃っているからこそ、“初めての就職先”をお探しの皆様に最適です。

ご入社いただいた翌年に新入社員が入ったときには皆さまが先輩社員として、新人の皆様に仕事を教えていける…そんなサイクルを作っていく為に、最短距離で成長していただける様なフローを用意し、お迎えさせていただきます。

安定したグループ母体があるからこその働きやすさ

親会社である円谷フィールズホールディングス株式会社は東証プライム市場に上場する大手企業。

そんなグループ母体を持つ当社だからこそ、展開するブランドの勤務環境はもちろん、
働いてくれているスタッフについても大切に考え、環境を整備しています。

当然ながら、月の公休（8日間）はシフト制にてしっかり取得。
勤務時間も基本実働8時間でシフト制になっているので、
全員で協力し合いながら、環境向上に努めています。

プライベートの充実が、良い仕事には必要不可欠。
余裕なく働いているとミスも出ますし、本当の意味で学んでいくことはできないから、
学びの多い環境であることは大前提に、それに加えて“働きやすさ”も兼ね備えた、
現代のニーズに沿った職場づくりを行っています。

将来の選択肢が確実に増加していく…そんな職場です

多様な経験を持つスタッフが在籍しながら、各界のＶＩＰの方を含め、
数多くのお客様に向き合い、確かな評価をいただく当社ブランド。

技術や知識の習得だけでなく、夢や目標のサポートもしています。
具体的には資格取得支援制度で、在職中に自身のスキルを会社負担で向上させることができ、
今後新ブランド出店を計画しているので、キャリアアップチャンスも現実的にやってまいります。

また、会社として既存の同一ブランドを展開するのではなく、
全く新しいブランドをつくり、出店していく方向性を立てているので、
アナタのアイデアが“新ブランド”という形で現実になる可能性もあり！

凝り固まっていない柔軟なアイデアを常に求めているので、
年齢や在籍年数など関係なく、良いアイデアをしっかりと採用する為に、
一人ひとりの意見に耳を傾け、事業運営を行っています。

新規出店のイメージとしては、「人を育てて、新規出店をしていく」。
自社で育成したスタッフの活躍の舞台をつくる次のフローとして、
新規出店がある…そんなイメージを持っていただいて問題ございません！

採用担当者より就職活動中の皆さまへ

当社にご入社いただいた後、最初から難しいことは求めていません。
まずは楽しむことが大切だと思いますので、
そのマインドや、仕事を任された時には責任を持って務めること。

上記の2点ができていれば、まったく問題ないです。
もちろん、頑張っている方には任される仕事の重要性も増していくと思うので、それをやりがいと捉えて頑張ってほしいですね！

・明るくてやる気のある方
・何事にも楽しみながら取り組める方
・「もっとうまくなりたい」と向上心や成長意欲がある方

そんな方とはぜひ一緒に働きたいと思っております。
堅苦しいお話や、難しい選考・必須項目はありません。

お人柄を大切に採用活動を行っているので、
少しでもご興味をお持ちいただけましたら、まずは説明会にご参加いただければと思います！

ご質問には一つずつ丁寧にお答えさせていただきますよ！