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株式会社物語コーポレーション

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業態

焼肉・ラーメン・寿司・和食・各種専門店

「焼肉きんぐ」でお馴染みの会社です!
組織よりも『個』を尊重するのが嬉しい
レインボー休暇など独自の風土がここに

業態開発力と人財開発力を武器に「焼肉きんぐ」「丸源ラーメン」など4ジャンル18ブランドを全国に展開する物語コーポレーション。現在、17期連続黒字経営とコロナ発生後も安定した経営を続けています。郊外型の出店戦略に加え接客力の強化による高い顧客満足度によって、売上高・来客数ともに前年比を上回っています。

物語コーポレーションには、他社にはないユニークな 「文化・風土」があります。働く社員に寄り添う物語コーポレーションだからこそ生まれたものです。実際にどのような「文化・風土」があるのか、その一部を紹介します。

◆物語アカデミー
物語コーポレーションが考える人財育成とは、ただ単に「店長を育てること」ではありません。飲食のプロ、そして人生のプロである「物語人リーダー」の育成こそが、当社の教育機関「物語アカデミー」の使命です。独自の「店長育成プログラム」を設計・実施するほか、新入社員向けの研修やエリアマネジャー以上の営業部幹部向けの研修、外国籍社員向けの日本語研修など幅広く手掛けています。

◆レインボー休暇
3日間の特別休暇と4日間の公休を合わせて7連休を年に2回取得できる制度で、狙いは海外への一人旅の推奨にあります。一人で7日間の海外旅行に出かけ、多様な価値観に触れることでどこへ行っても自分らしくいられる自分づくりや、開発センスを磨くことを推奨しています。より充実した休暇を過ごせるために、ボーナスとは別にレインボー休暇支援金も支給。(※業績による。昨年度実績 総額1億2千万円。)

◆グローバル人財
「金太郎飴のような社員は作りたくない」、一人ひとり異なるからこそ価値があると考え、その一心でダイバーシティに富んだ組織づくりをしています。2006年に物語初の外国籍社員を迎え入れて以降、外国人の採用を推進し、現在では日本人も含めて17カ国の社員が在籍しています(2023年8月時点)。今では上海支社の社長を始めとしたインターナショナル社員の幹部も複数名存在します。日本人と同化せず、それぞれのアイデンティティを尊重し、意見を戦わせることで革新的な発想が生まれると考えています。



ブランド情報

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会社メッセージ

多くの裁量のなかで働ける楽しさ!

多くの裁量のなかで働ける楽しさ!

物語コーポレーションの成長を支えているのが現場社員たち。スタッフ1人ひとりが、お客様に喜んでもらうための店舗づくりを実践しています。店舗ルールや接客方法がお店によって多様であることも、従業員の裁量の多さを表しています。

現場社員が経営者感覚を持ち、多くの裁量のなかで「質の高いお店づくり」を実践。時には、お客様に喜んでもらえることであれば、自分自身の判断でマニュアルを超えたサービスを提供することも。下記メッセージでは、社員の声から始まった新しい3つの物語も紹介しています。

現場社員の声から始まった「新しい物語」

現場社員の声から始まった「新しい物語」

【焼肉ポリス】
焼肉ポリスとは、お肉の焼き方や美味しい食べ方を教える等、お客様に食事を楽しんで頂くためのおせっかいをする役目のこと。今や焼肉きんぐの名物となっている焼肉ポリスですが、元々はある1店舗の取り組みから始まりました。そのお店はなかなか新規客の獲得が難しい地域だったため、来てくれたお客様には絶対満足して帰って頂きたいという想いから「お客様に最高の状態でお肉を食べてもらうために、お肉を焼いてあげよう!美味しい焼き方を教えてあげよう!」という取り組みを始めました。その取り組みがエリア全体に、そして事業部へと広がり、焼肉ポリスというオフィシャルな取り組みへと進化しました。

【医療従事者への寄付】
一昨年、コロナ渦中で自分たちも何か医療従事者の方のためにやりたいので、きんぐのアプリのポイントを医療関係者に寄付できるようにして欲しいという若手社員(入社4年目になったばかり)の企画提案から一定期間、アプリのポイントでコロナ募金をしようというキャンペーンをやる事になりました。

なんでも提案実行委員会

なんでも提案実行委員会

現場スタッフの意見を経営に反映させる、一人ひとりが表現し、提案する文化を根付かせる取り組みの一つに「なんでも提案実行委員会」があります。各店の休憩室に意見箱を置いて、パートナー(アルバイト)を含む全スタッフから意見を吸い上げます。提案数は1回の会議で100件~150件ほどあり、部門長全員が集まり3時間かけて全ての提案について議論をします。

物語コーポレーションならではのポイントは、出した提案には全てフィールドバックが貰える事。全ての提案が採用される訳ではありませんが、却下された理由を説明してもらえるので、納得して次も提案を出す事が出来ます。

業界トップクラスの待遇・労働環境

業界トップクラスの待遇・労働環境

業界トップクラスの待遇・労働環境も物語コーポレーションが持つ魅力!

◆給与
全店長の平均年収は620万円(54期実績)
└最低年収も544万円と高水準です。

◆休日
年間休日113日(月9日公休)、大晦日・元旦は全店休業、レインボー休暇(7連休×2)取得率98%
└ご家庭のある方は、土日に休日の取得も相談できます。

◆勤務体制
24時間営業の店舗なし(最長25時閉店)、店舗社員の時間外労働は平均13.7時間(54期実績)
└1店舗辺りの平均社員数2.6名、チームビルディングの推進により社員と同等の役職を持つパートナー(パート・アルバイト)さんが多数在籍。社員レス営業も可能です。

物語コーポレーションには、会社説明会の他にもセミナーがあります。
まずはセミナーやワークショップを通じて企業理解を深めたい方も大歓迎!
ぜひ参加してみませんか?

「自分物語の歩み方セミナー」
企業理念はなぜ必要か?
仕事と理念はどう結びつくのか?
「プロ」になるための自分づくりとは?
新卒入社 34歳新社長の加藤が、仕事を楽しむ秘訣を伝えます!